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Chargé(e) de Gestion en Ressources Humaines (H/F)

Référence de l'offre: 00007889
Type d'offre:Emploi permanent
Cadre d'emploi: Attachés territoriaux, Rédacteurs territoriaux
Grade: ,

Filière: Administrative

Catégorie: Catégorie A, Catégorie B
Secteur d'activité: Ressources humaines
Nombre de postes à pourvoir: 001

Lieu de travail: Immeuble Communica, 2 place François Mireur 13001

Missions:

Au sein de la Direction d'Appui Fonctionnel (DAF) rattachée à la Direction Générale Adjointe Ville plus Juste, plus Sûre, plus Proche (DGAJSP), vous êtes chargé(e) de contribuer à la mise en oeuvre de la politique RH de la collectivité. En lien avec la DRH et les Services d'Appuis Fonctionnels (SAF) des directions opérationnelles. Vous veillez au respect du cadre réglementaire et garantissez les bonnes pratiques afin d'harmoniser les procédures RH.


Contexte
La DAF est une nouvelle direction qui intervient en appui des autres directions comprises dans le périmètre de la DGAJSP dans les domaines supports des finances, des marchés publics, des ressources humaines, de la logistique et de l'informatique.


Vos missions
Votre rôle consistera à :

- Favoriser le déploiement des processus RH dans les directions/services de la DGAJSP (plan de formation, entretiens professionnels, médailles d'honneur, etc.) ;
- Informer, conseiller et assister les SAF des directions opérationnelles dans les domaines liés aux Ressources Humaines (formation, recrutement, sanctions disciplinaires, temps de travail, rémunération, gestion administrative et statutaire, gestion des carrières et mobilité, gestion des absences, etc.) ;
- Participer à la préparation et au suivi du plan de mobilité/recrutement/GPEC ;
- Effectuer l'interface entre la Direction des Ressources Humaines et les SAF des directions opérationnelles ;
- Veiller au respect du cadre réglementaire dans la gestion des dossiers RH en assurant un suivi et un contrôle régulier des activités de son périmètre ;
- Etablir et suivre des tableaux de bords ;
- Traiter toutes les demandes particulières émises par la hiérarchie ;
- Assurer la veille juridique, formaliser et/ou mettre à jour les procédures RH.

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